让员工以公司为家， 企业不能太双标！父亲生病去世，男子强休8天被辞退！网友炸锅

1月25日

#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#

引发网友热议

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父亲去世请假未批男子强行休假后被辞退

该事情的主人公叫陆云生（化名），是上海某物业公司员工。

2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，返回公司的途中得知其父亲去世，便再次回家处理丧事。

2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。不料就因为这事，公司竟然将他辞退了。

2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》，通知内容如下：

陆云生同志，你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。

根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。

但你在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。

即使扣除3天丧假，你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

有鉴于此，公司现通知你解除劳动合同关系，你在公司的最后工作日为1月30日，双方劳动关系自1月31日起解除。

也就是说，该公司没批准陆云生请假，但陆云生强制休假8天，所以公司炒了陆云生。

这种事情岂能忍？
2020年3月27日，陆云生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

一审法院：公司违法解除劳动合同，理应赔偿二审判决：驳回上诉，维持原判

一审法院：公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。

一审法院认为，在本案中，陆云生因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。

陆云生所请假后性质发生改变，转化为事假丧假并存。扣除三天丧假，陆云生实际只请了两天事假。考虑到陆云生老家在外地，路途时间亦耗费较多，陆云生请事假两天，属合理期间范围。在此情形下，公司不予批准，显然不尽人情，亦有违事假制度设立之目的。

1月14日不在请假期间范围，陆云生未按时返岗，可认定为旷工。但陆云生1月6日的缺勤行为，系因公司未及时行使审批权所致，不应认定为无故旷工。陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日，扣除3天丧假，陆云生实际只旷工2天，也并未达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。

公司不服，提起上诉。

二审法院：回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
二审判决如下：驳回上诉，维持原判，判决该公司违规解除合同，赔偿涉事员工7.5万。

网友热议“结局令人舒适”

看到这里，

网友表示“结局令人舒适”。

对此，

不少网友吐槽：

类似的事情我也发生过

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网友怒批：

员工父亲病危了都不准假

公司的做法也未免太没人性了

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网友直言：

这不是开除一个员工

而是寒了所有员工的心

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网友觉得：

这样的公司留不住优秀的员工

更难发展起来

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企业不能太双标！所有公司都该记住这六个字

央视热评：让员工以公司为家，企业不能太双标
父亲生病去世，员工请假，公司有何理由不批？请假程序有瑕疵，就能因此将员工开除？于情于法，都说不过去。常听企业号召员工“以公司为家”，但在某些企业身上，我们看到的只有冰冷无情，毫无对“家人”的善意和宽容！加班、请假两副脸孔，伤的既是员工的心，也是企业发展的原动力！

所有公司都该记住这六个字：

合理、限度、善意

这个极端辞退案例不仅让人气愤，更反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

但是，“有权不可任性”！这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！

如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。

我们很欣喜地看到，这一事件中，员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望，“严苛施行用工管理”的任性企业少点，“以人为本体恤员工”的好公司再多点。

对此，你怎么看呢？

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来源 | @新华网、山东高法、新闻晨报、央视新闻等

常驻小编 | 萧网君

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